工资5000元应扣五险一金多少钱？员工试用期要交社保吗？

工资5000元应扣五险一金多少钱?

养老保险 金：个人8%，5000*8%=400.00

医疗保险 金：个人2%，5000*2%=100.00

失业保险金 ：个人1%，5000*1%=50.00

基本 住房公积金 (最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00

共计支出：800

扣除四金后月薪：4200

税后月薪：4200

员工试用期要交社保吗?

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。

其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。

对于“员工试用期要交社保吗”来说，按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分。但是不少用人单位并不认为试用期即已经建立了劳动关系，将“试用期”误作了“免费考察期”，试用合格，我再给你正式的员工待遇，试用不合格，即取消一切相应待遇，此种侵犯劳动者权益的现象在职场还是时有发生。

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