劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性吗?

来源:法制网时间:2023-05-19 11:30:09

一、

劳动合同到期终止合同怎么赔偿

劳动合同到期终止合同应该按照双倍的经济补偿标准来赔偿,即员工在单位每工作满一年的,赔偿给员工二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资来赔;不满六个月的,则按一个月的工资来赔。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、

签劳动合同不给员工一份怎么办

劳动合同不给员工,劳动者可以采取下列措施:

1.到劳动行政部门投诉;

2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3.到法院提起诉讼。

《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

三、

劳动合同具有哪些法律特征

1.劳动合同主体具有特定性;

2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

3.劳动客体具有单一性,即劳动行为;

4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

标签: 劳动合同到期终止合同 签劳动合同不给

责任编辑:FD31
上一篇:屏幕镜像是什么意思?为什么屏幕镜像搜不到电视?
下一篇:最后一页

精彩图集(热图)

热点图集

最近更新

信用中国

  • 信用信息
  • 行政许可和行政处罚
  • 网站文章